Parité en perspectives #4 - Focus diversité et inclusion

“Les entreprises peuvent avoir un rôle (modeste) à jouer : elles doivent maintenir le cap en poursuivant des actions qui les ancrent dans les valeurs d'égalité et de respect qui sont celles des sociétés démocratiques.” – Laure Bereni

Les politiques de Diversité, Équité, Inclusion (DEI) sont-elles en train de vaciller ?

Le retour de Donald Trump à la Maison Blanche s’accompagne d’attaques frontales contre ces dispositifs. En Europe,  le mouvement est plus diffus : refroidissement politique, arbitrages budgétaires et retour au « minimum légal ».

Notre série “Parité en Perspectives” revient avec un zoom sur le backlash anti-DEI: cette semaine, Laure Bereni, sociologue et directrice de recherche au CNRS, experte des politiques d’égalité et de responsabilité sociale des entreprises, est l’autrice de “Managing Corporate Virtue : The Politics of Workplace Diversity in New York and Paris” (Oxford University Press, 2025).

Cette entretien permet de :

• Mieux comprendre les ressorts du backlash, en revenant aux origines de la DEI.
• Faire le bilan, un an après le retour du Président Trump, de l’impact de sa vision anti-DEI sur ces programmes dans les entreprises étastuniennes et françaises.
• Interroger ce que ces tensions disent du rôle des entreprises dans la préservation des valeurs démocratiques – et des risques d’un repli silencieux des politiques DEI.

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“Parité en Perspectives” poursuit son objectif : approfondir les sujets clés de notre série Parité en Portraits et éclairer ceux qui émergent dans le débat public.